人才關系著企業(yè)的生死存亡，無論企業(yè)發(fā)展的哪個階段，都需要優(yōu)秀人才的支持。上泰電氣有限公司是一家重視人力資源的企業(yè)，我們相信公司市場和生產的實力拓展離不開優(yōu)秀人才的支撐。因此，我們把人才儲備管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理作為重點工作，以讓每一位員工清晰并量化自己在上泰電氣的短、中、長期發(fā)展的目標與方向，與企業(yè)共同成長。
我們擁有完善的吸引人才、留住人才的機制。上泰電氣建立和完善了人才的的選拔、考核、晉升、獎懲等機制。特別是在員工的晉升方面，引入競爭機制，做到“公開、公平、公正”；在業(yè)績成果的考評方面，建立了科學的評價體系，盡可能做到量化、細化；在激勵方面，獎懲分明。使具備晉升條件的人員通過評審給予資格，在聘任中根據崗位定員和工作需要等情況競爭擇優(yōu)聘任，促使人才脫穎而出。
我們有完整的薪酬體系，以物質精神激勵相結合的方式，吸引留住人才。上泰電氣制訂了完善的薪酬獎懲制度和員工福利制度，每年年底的優(yōu)秀員工評選給以優(yōu)秀人才肯定的同時，也激勵全體員工進步；年終獎與績效業(yè)績掛鉤，讓各部門人員都鼓足干勁。
我們幫助員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。上泰電氣通過培訓與實踐相結合的方式，讓員工了解自己所擁有的技能、興趣、價值取向，并給以每位員工展示才華，實現(xiàn)人生價值的機會。我們秉承“用好一切有能力的人，培養(yǎng)一切愿意進步的人”與企業(yè)共同發(fā)展。
我們有集傳統(tǒng)與現(xiàn)代理念為一體的企業(yè)文化。上泰電氣堅持“以人為本 ”的企業(yè)文化精神。以“求實、求真、求精、求新”的理念要求人員并給以人才發(fā)展充分的沃土。我司有良好的培訓體系提高員工的專業(yè)技能，增強員工對公司產品和品牌的認同；組織各項業(yè)余活動豐富員工文化生活，增強企業(yè)凝聚力；良好的溝通平臺及激勵機制創(chuàng)建學習型組織，樹立共同愿景，共同展望公司美好前景。